Pour LEO Pharma, le moteur du dynamisme de l'entreprise est le facteur humain.

Dans un environnement en pleine mutation, des collaborateurs compétents et impliqués ainsi que des process efficaces et compétitifs représentent la clé de notre succès à long terme. Ainsi, l’augmentation du nombre de collaborateurs bénéficiaires de formation au cours de ces 3 dernières années témoigne de cette volonté d’excellence au service des patients et du corps médical. Les dépenses en formation de LEO Pharma France représentent plus de 5% de la masse salariale, soit 4 fois plus que l’obligation légale. Ce n'est certainement pas un hasard si l'ancienneté moyenne d'un collaborateur de LEO Pharma France est de près de 10 ans.

La vie d’entreprise de LEO Pharma France repose sur un dialogue fort et constructif, des actions de communication interne et des pratiques managériales garantissant un traitement équitable et respectueux de chacun.


Maintenir l'implantation de notre siège social dans la région de Saint-Quentin-en-Yvelines est un choix permettant d'apporter  aux collaborateurs un cadre de travail harmonieux (locaux situés dans un parc d’affaires de 6 hectares, salle de sport dans l’enceinte du siège social…).  

Par ailleurs, LEO Pharma souhaite faciliter la vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, notamment en signant la charte de la parentalité

Depuis peu, LEO Pharma France a mis en place de nombreuses actions dans le domaine de l'équilibre Vie Professionnelle - Vie Privée afin d'assurer le bien-être de ses collaborateurs et la performance dans l'organisation : conciergerie, coach sportif, programme d'aide et d'assistance aux salariés.

Concernant la productivité, la totalité des sites de production de LEO Pharma sont situés dans des pays à haut niveau de vie (Danemark, Irlande, Australie et France), nous ne délocalisons pas.

 

 

Mis à jour le 22/07/15

 

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